Lors de la dernière programmation sociale, l’accent a été mis sur plusieurs points
Dont celui de l’intervention tarifaire.
Rétro-Acte :
Avant la signature des « Nouvelles Conditions de Travail » par la CSC et la CGSLB, le tarif pour le personnel des entreprises du secteur était …. le moins cher. Peu importe votre choix de fournisseurs, le tarif personnel était appliqué: grâce à une formule basé sur différents paramètres.
En 2013, la disparition de certains paramètres chez les régulateurs à amener à corriger la formule.
Désormais cette formule tient compte notamment des EPI et TTF103
EPI et TTF103: Késako ?
Cela revient à dire que la formule tient compte du prix sur le marché: la flambée de prix et des profits de notre secteur s’est donc fait aux détriments également du tarif personnel.
Pour les nouvelles conditions, c’est toujours pareil : la réduction est donnée en pourcentage, et s’arrête à la pension MERCI la CSC et la CGSLB
Les 30% de réductions correspondent à un plafond fixé par les dispositions légales. Si le prochain gouvernement décide que ce plafond passe à 20%, voir 10%… le texte des nouvelles conditions est en effet basé sur ce plafond.
Et maintenant ?
D’abord, c’est en commission paritaire qu’on discute actuellement sur la formule appliquée.
L’accord prévoit qu’on doit améliorer cette formule et que les travaux doivent aboutir pour fin d’année, avec une rétro-activité sur les années précédentes.
Les discussions sont dans l’impasse. Les directions ont du mal à revoir une formule qui permettrait de solutionner le problème de manière pérenne: en effet, la formule actuelle continue à mieux protéger les agents si une nouvelle flambée des prix venait à avoir lieu.